Нормирование труда в бюджетных учреждениях. В соответствии с «Программой поэтапного совершенствования системы оплаты труда в государственных (муниципальных) учреждениях, утвержденной Распоряжением Правительства РФ от 26.11.2012 № 2190-р., и  реализацией плана мероприятий («дорожной карты») повышения эффективности и качества услуг в сфере социального обслуживания населения, руководителями учреждений с 2014 года внедряются системы нормирования труда.

 Приказом Минтруда России от 30.09.2013 № 504 утверждены Методические рекомендации по разработке систем нормирования труда в государственных (муниципальных) учреждениях. Рекомендации используются при разработке систем нормирования труда с учетом организационно-технических условий выполнения технологических (трудовых) процессов: используемого оборудования и материалов, технологий и методик выполнения работ, других организационно-технических факторов, которые могут повлиять на величину нормы труда.

 Разработка (определение) системы нормирования труда в учреждении должна осуществляться специалистами, обладающими необходимыми знаниями и умениями в сфере организации и нормирования труда.

 Перед тем как разработать и утвердить систему нормирования, необходимо выполнить некоторые действия:

 Систему нормирования труда в учреждении рекомендуется устанавливать в Положении о системе нормирования труда учреждения, которое либо утверждается локальным нормативным актом учреждения с учетом мнения представительного органа работников, либо включается в качестве отдельного раздела в коллективный договор.

 Мы выполняем разработку системы нормирования труда в муниципальных учреждениях в соответствие с утверждёнными методическими рекомендациями Министерства труда России. Предоставляем полный пакет необходимой документации, инструкцию по работе с калькулятором расчёта численности. Калькулятор позволит самостоятельно производить расчёт необходимой численности  при возникновении каких либо изменений в работе учреждения. Так же мы осуществляем техническую поддержку по всем вопросам.